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匯智軟件一再聲明公司所重視的開發(fā)技術(shù)，工程師是匯智最寶貴的資源，也是公司跨越目標(biāo)的堅實保證。

尊重員工的個人尊嚴和價值

匯智軟件鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個人權(quán)益得到完全的尊重，各主管和總監(jiān)適時坦率地與團隊成員進行雙向交流，而且對他們的工作表現(xiàn)和發(fā)展負責(zé)。

鼓勵員工的創(chuàng)造力和主動性

匯智軟件為員工提供一個有導(dǎo)向性且創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件，故工程師充滿技術(shù)前瞻的主動研發(fā)，在匯智將得到誠摯的鼓勵和支持。

激發(fā)員工的個人潛力

匯智軟件通過對員工量身訂制的工作安排，建立明確的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，使其潛能得以配合其主管、總監(jiān)及公司整體的合作而高度發(fā)揮，匯智努力確保工程師的潛力都能被激發(fā)，從而創(chuàng)造出超越自我的輝煌。

提供均等機會

勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。匯智實行公開的員工職能季度考核政策，鼓勵員工相互和自我成長，對員工的表現(xiàn)以公平審慎的態(tài)度加以評估，并且給予更高的挑戰(zhàn)和獎勵。

在匯智，我們的人才策略很簡單：我們邀請優(yōu)秀的人才加盟并鼓勵他們實現(xiàn)自己的夢想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作環(huán)境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創(chuàng)造力。

員工培訓(xùn)機會

匯智堅持營造一個具有學(xué)習(xí)與成長能力的組織，在為努力中的員工制定符合自身的發(fā)展策略。為鼓勵員工發(fā)展自身能力，公司除了提供國外工程師交換學(xué)習(xí)的機會外，還自愿支助工程師的深造費用，同時，匯智還提供多樣化的內(nèi)部培訓(xùn)。這種培訓(xùn)會采取以下幾種形式：新人培訓(xùn)、公司邀請國內(nèi)技術(shù)大牛和優(yōu)秀團隊的交流、專業(yè)委員會安排的針對專業(yè)技能的專家演講，以及在業(yè)務(wù)實地進行特定的培訓(xùn)課程。

公司晉升機制

只有優(yōu)秀還不夠，匯智鼓勵員工創(chuàng)造的服務(wù)超出客戶的預(yù)期，所以公司與每位員工溝通，共同制定成長計劃，幫助員工更加明確未來奮斗的共同目標(biāo)。其中從內(nèi)部晉升，這是匯智的基本方法。匯智定期與員工對等的溝通，建立信任的坦誠的溝通氛圍，在公司和員工發(fā)生自我突破與成長時，會盡量安排機會以提供給員工更多提升與面對挑戰(zhàn)的機會。匯智一直在不斷地努力，讓這種成長能再快一些。

匯智相信好的合理的員工價值回報可以起到激勵員工的積極性，提升團隊的凝聚力，同時也對企業(yè)長久發(fā)展有相依相助的關(guān)系。

在匯智工作，員工會得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度，這些福利制度一起構(gòu)成了匯智的薪酬體系。這種福利聯(lián)系著員工與匯智的資助者以及我們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務(wù)年限而定。所有這些福利都會根據(jù)不斷變化的需求而定期修改。

在匯智軟件，員工將享有以下福利：

各項社會福利保險住房公積金
公司補充福利
帶薪休假
員工俱樂部組織的各項活動
等等…

匯智是怎么招聘新員工的？

應(yīng)聘者需要發(fā)送簡歷到人事部郵箱→簡歷會需要人力資源的篩選→通過電話進行初次的面試→達成共識的應(yīng)聘者將贏得面對面的筆試→通過筆試者會被邀請與人力資源第一輪面試（HR）→再次被邀請與用人部門進行第二輪面試→最終贏得通知錄用的通知，匯智做好準(zhǔn)備歡迎您的到來。注：具體將視實際情況確定是否需要的步驟